企業(yè)文化伴我行
2017.03.14 
來源：小烏改擴建項目 
作者：崔議
21世紀開啟了文化新時代。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)管理的根基。一個企業(yè)只有擁有了自己的領(lǐng)先文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，才能不斷發(fā)展、壯大，在激烈的競爭中立于不敗之地。
剛進公司培訓(xùn)時，公司領(lǐng)導(dǎo)給我們觀看了許多關(guān)于公司老員工在施工現(xiàn)場工作的視頻。那些曾經(jīng)為四公司發(fā)展奉獻青春的老前輩們奮戰(zhàn)在艱苦的施工環(huán)境中，盡管技術(shù)相對落后，條件簡陋，但在他們的努力下，祖國的大地上立起了一座座橋梁，一條條天路。這是四公司數(shù)十年前的文化，是先驅(qū)者默默奉獻、艱苦卓絕的文化。這樣的精神文化感染了我們初進公司的新員工，心中不禁泛起了感動和對那些老前輩的欽佩之情。
新時代的企業(yè)，新時代的我，作為四公司大家庭的一員，想要真正的理解公司的先進文化，必須在實際的工作中用心感受。
八月十二號，我乘坐從西安飛往烏魯木齊的飛機，正式成為了公司新疆小烏項目測量隊的一員。新疆的冬季來的比較早，每天早上，我都要跟著隊長迎著寒冷刺骨的寒風(fēng)，到隧道口測量原地面數(shù)據(jù)，每次都要拿著沉重的測量儀器爬到半山腰去測量。剛開始，隊長看我上去后不敢下來，就拉著我的手慢慢的帶我下來，后來隊長干脆就不讓我爬山了，讓我在山底下等他，他一人拿著儀器獨自往山上走去，看著隊長那矯健的步伐、偉岸的背影和黝黑的皮膚，我的內(nèi)心變得復(fù)雜起來，有欽佩，有感動，也有一絲心疼。我被他這種敬業(yè)的精神所感動，這就是當初我在視頻中看到的跟隨先輩的腳步傳承下來的文化，如今它正真實地發(fā)生在我的眼前。我想這就是四公司的吃苦文化。
記得那是夜里12點，隧道正準備噴漿。我陪同隧道口的技術(shù)員去洞口檢查，沒過一會看見一個身影緩緩的向我們這邊走來，走近一看，原來是我們隧道出口的總負責(zé)人——屈經(jīng)理。他過來后一邊指揮著工人干活，一邊給我們講著隧道的施工工藝，還不時關(guān)心我們，問我們來隧道這邊是否適應(yīng)，吃住都還習(xí)慣嗎？直到凌晨兩點多，噴漿工作結(jié)束，他才和我們一起回到宿舍。隧道常駐的領(lǐng)導(dǎo)只有他一個，不管是施工過程中的工作安排，還是生活中的一些瑣事，他都親自負責(zé)，親力親為。我在家里沒有大哥，在這里他就是我的大哥，帶領(lǐng)著我們這幫兄弟，一起工作，一起生活。在這冷冽的冬天里，在這寂寞的戈壁上，我感受到了家的溫暖，心中永遠有一股熱流在燃燒著。我想這就是四公司的大家庭文化。
作為一名四公司人，我們有著別人沒有的崇高使命，這也注定了，我們要經(jīng)歷一種不同尋常的別樣人生，遠離親朋好友，遠離燈紅酒綠，我們的夢想不是腳下的道路，而是在祖國的每一寸土地上筑就出一條條蜿蜒起伏的巨龍！讓我們一路前行！（崔議）
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