從“新”開始，奏響培訓三部曲
2017.10.19 
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夏日的洛陽，蟬鳴聲聲，綠柳成蔭。7月的驕陽下，四公司迎來166名新員工，為幫助他們盡快適應崗位需求，轉變身份角色，公司總部上下聯動，提前計劃，科學組織，以“聚其心，規(guī)其行，提其能，明其智”為目標，開展為期一個月的培訓。此次培訓既包括專業(yè)技能培訓，也包括多項素質拓展活動，最后以結業(yè)考核和文藝匯演結束。在這個過程中，新員工們逐漸融入到企業(yè)發(fā)展中來，成為企業(yè)不可分割的一部分，從而更好地在項目上發(fā)揮自身價值。
歡迎新員工回家
局培訓結束后，四公司派出四輛大巴車接新員工，并在住宿樓下拉起橫幅“中交二公局四公司歡迎新員工回家”，這句樸實的話觸動了很多新員工內心最柔軟的部分，讓他們對未來在四公司的日子充滿了期待。
“在生活中，領導和同事們把我們當孩子，我感覺自己是被寵愛的。”新員工趙伯謙如是說。
“家”文化是四公司一貫提倡的理念。為了讓新員工們在“家”里感受到無微不至的關懷，公司人力資源部牟足了勁兒，給他們提供了衣食住行“全套服務”。新員工還沒到，公司就先給他們準備好了“四公司專屬”文化衫，增強他們的集體榮譽感；新員工吃不慣只有米飯的午餐，食堂在早中晚都準備了米飯和饅頭，還增加菜色，不少員工表示：“才來半個月就胖了五斤”；洛陽連日高溫，公司專門給新員工 “送清涼”，發(fā)放了清涼油、風油精和菊花茶等防暑降溫用品和飲品；公司還幫新員工辦理旅游年票，讓他們“看盡洛陽景”，體味“十三朝古都”的魅力……
不當局外人，要做擔當者
新員工是企業(yè)“今天的生力軍，明天的主力軍”。開班典禮上，四公司領導就表示，公司要把新員工當作人才來培養(yǎng)，而不是直接放到項目上“放羊”。
本次專業(yè)培訓延續(xù)了去年集中培訓和分組培訓兩個環(huán)節(jié)，在培訓內容和方式上進行了優(yōu)化。集中培訓階段，開班典禮后，全體新員工參加了各部門主辦的企業(yè)文化、工作報告解讀、人事薪酬和法律知識及“營改增”等方面的培訓。通過這些培訓，新員工形成了對公司的基本認知和理解，對企業(yè)前景和個人前途更加有信心。
在分組培訓環(huán)節(jié)，以部門為單位，新員工被分為工程技術組、安全質量組，成本合同組、物資設備組和綜合組共五組，參加專業(yè)化的培訓。各部門員工提前準備，以嚴謹務實的態(tài)度對新員工進行理論授課和實踐指導。新員工們學習了不同于學校的最新專業(yè)理論知識，老員工們還積極分享自己的實戰(zhàn)經驗，幫助他們盡快適應新環(huán)境，完成身份轉變。
為提升崗前教育培訓質量，幫助新員工提前適應工地生活，公司17名安全質量組和50余名工程技術組新員工分別到太焦項目和堯欒項目現場觀摩學習。在太焦項目，新員工們觀摩學習了二工區(qū)高平制梁場、一工區(qū)高平夸207國道特大橋、大崗隧道等施工現場，并對一工區(qū)安全質量內業(yè)資料進行了學習。在堯欒項目，新員工到項目木札嶺隧道、第三拌合站和木廟河大橋施工現場進行參觀學習，他們積極主動，求知好學，就自己關心的問題與現場管理人員進行了溝通交流，現場講解員也盡心盡力地為大家答疑解惑。
烈日炎炎，公司家屬院的各個角落，你都能看到新員工專心測量的身影，他們或三五人觀察、討論、記錄，或一個人在遠處舉著測量桿。其實，剛開始學的時候，他們可沒這么努力，一個新員工說：“一開始，我們偷懶不想學?？芨缯f，到項目上，我們都是技術骨干，不能有一絲一毫的馬虎。這句話讓我們備受鼓舞，暗暗給自己鼓勁兒?！币粋€月過去，盡管曬得黑黝黝的，但當測量越來越精確時，他們笑得比誰都開心。
培訓步入尾聲，各部門紛紛組織了考試，并對新員工的表現打分，新員工們也以優(yōu)秀的成績?yōu)橐粋€月的培訓畫上了一個圓滿的句號。
寓教于樂提素質，豐富活動展風采
7月22日，新員工們參加野外素質拓展訓練，這項活動已經開展了很多年，人數一年年增多，在四公司逐漸成為“傳統(tǒng)項目”。進到訓練場，換軍裝，組隊伍，站軍姿，隊員們在悶熱的38度里大汗淋漓，卻不輕言放棄。信任背摔時，他們一個個義無反顧地向后直倒，負責接隊友的同事咬緊牙關也要抓緊對方，不讓一個背摔的同事受傷?！爱厴I(yè)墻”環(huán)節(jié)，甘做人梯的新員工們憑著一股韌勁兒，讓大家踩著翻越高墻，漲得通紅的臉頰和紅腫、破皮的肩膀就成了他們的勛章。當教官宣布全員以17分1秒的成績成功畢業(yè)時，大家歡呼雀躍，為這些默默付出的兄弟們鼓掌喝彩。
“迎新杯”籃球賽是四公司一項傳統(tǒng)迎新活動，今年是第19屆。去年開始，在籃球賽的基礎上增加了羽毛球和乒乓球賽，成為了“迷你”運動會。按照專業(yè)，籃球賽分為藍主角隊、烈焰隊、戰(zhàn)狼隊、同路人隊和少先隊共五個隊。8月中旬左右，乒乓球、羽毛球、籃球，小球大球一起轉動，將比賽推向一波又一波的高潮，展現出新員工青春激昂的精神風貌。
“道德重如山，道德貴似金，人生道路上有德才能行……”在總部三樓會議室，道德講堂在《公民道德歌》的朗朗歌聲后精彩上演。為提高新員工道德素質，公司黨工部以“四德”教育實踐活動為切入點，在8月4日、9日分別舉行以“弘揚傳統(tǒng)文化·樹立誠信品格”和“以企業(yè)為家·為企業(yè)擔當”為主題的第15、16期道德講堂，給總部員工和2017屆新員工帶去兩次意義深遠的道德洗禮。講堂上，九個環(huán)節(jié)緊密結合，層層推進，講述道德故事，展示道德智慧，傳播道德芬芳，弘揚道德力量，新員工們感受到了公司濃厚的企業(yè)文化氛圍，對于誠信和擔當有了更深刻的理解。“來到四公司，就成為了企業(yè)大家庭的一員。我將始于誠，踐于行，勇于擔當責任，為企業(yè)發(fā)展奮斗！”一位新員工表示。
為給新員工們留下一份獨特而美好的回憶，培訓剛過半，公司就積極號召，全面發(fā)動，組織新員工們參與其中。新員工們積極響應，熱情參與，從主持人、演員到后勤服務，他們組成強大陣容；從改編歌詞、排練舞蹈到準備道具，他們一手包辦。每次彩排，都能看到他們一點一滴的進步。在他們的共同努力下，“激揚青春夢·喜迎十九大”文藝匯演在8月14日晚拉開序幕，悠揚動聽的四公司版《成都》唱出了他們對公司的深情；大型走秀節(jié)目《Ladys and Tigers》顯示出他們作為新血液的活力與朝氣；詩朗誦《中巴友誼路》在娓娓道來中歌頌了拼搏向上的四公司精神……
新員工入職培訓是公司重點打造的培養(yǎng)平臺之一。在這個平臺上，公司各部門發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同合作，逐步形成多形式、多渠道、多層次的培訓格局，持續(xù)提高新員工的崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)意識，為公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的人力資源保障和智力支持。（胡丹丹）
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