黨群建設(shè)
PARTY BUILDING
黨群動(dòng)態(tài)
局黨委組織部到公司宣布干部任免事宜
2016.07.14 
來源： 
作者：
7月13日，局黨委組織部總經(jīng)理?xiàng)钚邸⒏笨偨?jīng)理梁文平到公司宣布公司干部任免事宜。干部大會(huì)由局黨委組織部副總經(jīng)理梁文平主持。
會(huì)上，局黨委組織部副總經(jīng)理梁文平宣讀了局對(duì)四公司領(lǐng)導(dǎo)班子的任命決定：任命黎訓(xùn)國、張騰同志擔(dān)任公司董事，雷波同志不再擔(dān)任公司董事；延雷同志任公司監(jiān)事，王俊敏同志不再擔(dān)任公司監(jiān)事。趙陽、李玉生同志任公司副總經(jīng)理、黨委委員，段德峰同志任公司總工程師、黨委委員。王豪同志因工作調(diào)動(dòng)不再擔(dān)任公司總工程師職務(wù)；吳洪群同志因工作調(diào)動(dòng)不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)；郭保國同志因工作調(diào)動(dòng)不再擔(dān)任公司紀(jì)檢監(jiān)察部部長職務(wù)。
公司董事長、總經(jīng)理劉宏偉在會(huì)上作了發(fā)言。劉宏偉董事長首先對(duì)調(diào)到局總部工作的王豪、吳洪群、郭保國三位同志表示祝賀，對(duì)新加入公司領(lǐng)導(dǎo)班子的段德峰、趙陽、李玉生三位同志表示歡迎，并對(duì)他們以往的工作表示肯定，鼓勵(lì)他們要不負(fù)組織重托、不負(fù)職工期望、不辱企業(yè)使命，為企業(yè)做出更多、更大貢獻(xiàn)。劉宏偉董事長圍繞集團(tuán)和局“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的干部任用標(biāo)準(zhǔn)，談了四點(diǎn)體會(huì)和要求：一是要“絕對(duì)靠得住”，就是任何時(shí)候都要靠得住，不僅僅是在提拔、考核的時(shí)候靠得住，不能是相對(duì)靠得住，而是什么時(shí)候都要靠得??；二是要“一直能干事”，不是在年輕的時(shí)候能干事，不是在提拔前能干事，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子也要一直能干事；三是要“時(shí)時(shí)在狀態(tài)”，不能認(rèn)為升職無望就不在狀態(tài)，就開始混日子，要時(shí)時(shí)在狀態(tài)，永葆奮斗激情；四是要“人人善合作，處處善合作”，不能是有利益就合作，沒利益就不合作，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為企業(yè)爭取最大效益。
公司黨委書記李海亮在會(huì)上作了“兩個(gè)感謝一個(gè)祝賀”的發(fā)言。第一個(gè)感謝是感謝局組織人事部門長期以來對(duì)四公司人才建設(shè)、人才培養(yǎng)的關(guān)心和關(guān)懷；第二個(gè)感謝是感謝調(diào)到局總部工作的王豪、吳洪群、郭保國三位同志為四公司發(fā)展付出的辛勤勞動(dòng)與汗水，做出的極大貢獻(xiàn)；一個(gè)祝賀是祝賀段德峰、趙陽、李玉生三位同志加入到四公司領(lǐng)導(dǎo)班子，并希望三位同志能夠盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的崗位，在工作和生活上嚴(yán)以律己，做好表率，為四公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
局黨委組織部總經(jīng)理?xiàng)钚蹖?duì)此次調(diào)到局總部工作的王豪、吳洪群、郭保國三位同志及新任命的段德峰、趙陽、李玉生三位同志表示祝賀，并對(duì)公司新任命干部提出四點(diǎn)要求：一是要樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，保持進(jìn)取心。要響應(yīng)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和能力，提升自身職業(yè)修養(yǎng)，不忘初心，永葆本色，永不懈怠。二是要樹立實(shí)干意識(shí)，保持事業(yè)心。要保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，要有好的思路、要真抓實(shí)干、要有效益與效率。三是要樹立團(tuán)結(jié)意識(shí)，保持平常心。領(lǐng)導(dǎo)班子之間在做好本職工作的同時(shí)，要互相補(bǔ)臺(tái)，互相幫助，互相支持。四是要樹立廉潔意識(shí)，保持自醒心。在新的形勢下，一定要干干凈凈做事，一身正氣，兩袖清風(fēng)，抵得住各種誘惑。
會(huì)上，王豪等六位同志分別作了表態(tài)發(fā)言，段德峰、趙陽、李玉生三位同志作了任職宣誓。
公司在洛領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部全體員工及2016屆全體新員工近200人參加了干部大會(huì)。（黨群工作部）
返回
