2023.03.20 
來源：人力資源部 
作者：馮亞南 
為深入推進(jìn)三項制度和“四能”改革，貫徹“以業(yè)績論英雄、英雄不問出處”的選人用人理念，加強(qiáng)適應(yīng)性總部建設(shè)，打造一支“五型”公司總部管理團(tuán)隊，結(jié)合公司業(yè)務(wù)管理需要，給“想干、能干、善干”的青年員工提供機(jī)會、搭建舞臺，3月18日至19日，公司成功舉辦總部一般管理崗位和區(qū)域營銷崗位競聘，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李玉生，副總經(jīng)理胡碩出席活動。
此次競聘經(jīng)過前期動員、公開報名、資格預(yù)審、人員公示等環(huán)節(jié)，共計41名競聘者角逐公司總部管理和區(qū)域營銷崗位。公司總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部門副職作為評委對競聘者進(jìn)行綜合評價。
百舸爭流，奮楫者先；千帆競發(fā)，勇進(jìn)者勝。競聘現(xiàn)場，競聘者表現(xiàn)神采飛揚(yáng)，回顧以往工作業(yè)績和所獲榮譽(yù)獎勵，深入剖析自身競爭優(yōu)勢，詳述目標(biāo)崗位工作思路和規(guī)劃，充分展示個人專業(yè)特長和職業(yè)素養(yǎng)，彰顯公司青年員工的干事創(chuàng)業(yè)的決心和蓬勃向上、拼搏奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。
公司評委就競聘崗位職責(zé)界面、工作責(zé)任目標(biāo)、關(guān)鍵控制流程和管理思路、個人發(fā)展目標(biāo)等方面進(jìn)行詳細(xì)問詢，并根據(jù)競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)，結(jié)合現(xiàn)場表現(xiàn)從業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作思路設(shè)想、工作業(yè)績和問題分析能力、溝通表達(dá)能力和人崗匹配度等維度對競聘者進(jìn)行了打分。
該次競聘是公司進(jìn)一步激發(fā)總部管理活力、推動市場開發(fā)人才隊伍建設(shè)、深入落實公司區(qū)域化布局戰(zhàn)略的重要探索，公司將以此次競聘為平臺，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，深入挖掘青年優(yōu)秀人才，給予發(fā)展機(jī)會，為實現(xiàn)公司“雙百億”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)提供人才支撐和保障。
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