2023.03.20 
來源：人力資源部 
作者：馮亞南 
為深入推進三項制度和“四能”改革，貫徹“以業(yè)績論英雄、英雄不問出處”的選人用人理念，加強適應性總部建設，打造一支“五型”公司總部管理團隊，結(jié)合公司業(yè)務管理需要，給“想干、能干、善干”的青年員工提供機會、搭建舞臺，3月18日至19日，公司成功舉辦總部一般管理崗位和區(qū)域營銷崗位競聘，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李玉生，副總經(jīng)理胡碩出席活動。
此次競聘經(jīng)過前期動員、公開報名、資格預審、人員公示等環(huán)節(jié)，共計41名競聘者角逐公司總部管理和區(qū)域營銷崗位。公司總部相關部門負責人和部門副職作為評委對競聘者進行綜合評價。
百舸爭流，奮楫者先；千帆競發(fā)，勇進者勝。競聘現(xiàn)場，競聘者表現(xiàn)神采飛揚，回顧以往工作業(yè)績和所獲榮譽獎勵，深入剖析自身競爭優(yōu)勢，詳述目標崗位工作思路和規(guī)劃，充分展示個人專業(yè)特長和職業(yè)素養(yǎng)，彰顯公司青年員工的干事創(chuàng)業(yè)的決心和蓬勃向上、拼搏奮進的精神風貌。
公司評委就競聘崗位職責界面、工作責任目標、關鍵控制流程和管理思路、個人發(fā)展目標等方面進行詳細問詢，并根據(jù)競聘者現(xiàn)場表現(xiàn)，結(jié)合現(xiàn)場表現(xiàn)從業(yè)務技術(shù)水平、工作思路設想、工作業(yè)績和問題分析能力、溝通表達能力和人崗匹配度等維度對競聘者進行了打分。
該次競聘是公司進一步激發(fā)總部管理活力、推動市場開發(fā)人才隊伍建設、深入落實公司區(qū)域化布局戰(zhàn)略的重要探索，公司將以此次競聘為平臺，進一步拓寬選人用人視野，深入挖掘青年優(yōu)秀人才，給予發(fā)展機會，為實現(xiàn)公司“雙百億”高質(zhì)量發(fā)展目標提供人才支撐和保障。
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