2025.03.03 
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為進一步加強干部人才隊伍建設(shè)，全面客觀地了解新提拔干部的履職情況，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，1月23日，公司召開2024年度新提任干部述職評議會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、總部各部門負責(zé)人、項目黨政負責(zé)人以及2024年新提任干部參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席柴兆紅主持。
此次述職嚴格依照 “對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔” 領(lǐng)導(dǎo)干部的“20字”標準要求開展。陳友財?shù)?位新提任干部現(xiàn)場述職，其余35位新提任干部提交了書面述職報告。述職過程中，各位干部聚焦重點工作任務(wù)，深入闡述工作難點、亮點，全面總結(jié)工作中存在的問題，并提出下一步解決措施。與會人員對述職人員逐一進行了打分。
公司黨委書記、執(zhí)行董事李玉生在總結(jié)發(fā)言中對新提拔干部提出了四點殷切期望與要求。一是新干部要勇于突破，大膽創(chuàng)新，以開拓性思維打破固有框架，積極探索契合公司發(fā)展需求的新路徑；二是要嚴守底線，堅守原則，將道德規(guī)范與紀律準則內(nèi)化于心，時刻保持敬畏之心，做到言行規(guī)范；三是要穩(wěn)扎穩(wěn)打，穩(wěn)步落實，制定科學(xué)合理的執(zhí)行方案，確保各項工作任務(wù)高質(zhì)量、高效率推進；四是要系統(tǒng)謀劃，定期復(fù)盤，全面梳理工作，深度分析總結(jié)，不斷提升工作的前瞻性與主動性。
公司黨委副書記、總經(jīng)理賀正偉在會上強調(diào)，此次述職評議會不僅是對新提拔干部年度工作的一次深度檢驗，更是為大家搭建了一個相互學(xué)習(xí)、共同進步的重要平臺。他鼓勵干部們以此次會議為新的起點，繼續(xù)保持初心，勇?lián)姑?，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志和扎實的工作作風(fēng)，投身到公司的發(fā)展建設(shè)中，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階貢獻力量。
此次述職評議會的成功舉辦，為公司進一步加強干部人才隊伍建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)，有助于激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
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