公司人力資源管理積極落實公司工作會議精神，加強(qiáng)對項目勞動用工及薪酬分配的監(jiān)控管理
2012.02.25 
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為落實公司2012年工作會議精神，加大對項目勞動用工、薪酬分配的監(jiān)督管控力度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)對項目的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實現(xiàn)人力資源管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，公司立項開發(fā)人力資源管理軟件，并抽調(diào)軟件開發(fā)中心、人力資源部相關(guān)人員成立了研發(fā)小組。
2月23日至24日，研發(fā)小組對人力資源管理工作的各項業(yè)務(wù)流程，特別是人員聘用、定崗、薪酬分配等業(yè)務(wù)審批流程等進(jìn)行了深刻的需求分析，力求需求分析一次到位，減少開發(fā)工作中少走彎路，確保軟件模塊與管理實際密切結(jié)合。
公司希望通過人力資源管理模塊，借助信息化管理手段，進(jìn)一步推進(jìn)各項人力資源管理制度的深入落實。公司計劃今年5月底之前完成系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)測試工作，補(bǔ)錄之前的人員信息資料，確保6月1日正式啟用該系統(tǒng)。
系統(tǒng)正式運行后，項目在開展聘用人員、人員定崗、崗位調(diào)整、發(fā)放工資獎金等工作時必須按規(guī)定流程報公司機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)后才能實施，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠通過系統(tǒng)，查詢項目有關(guān)勞動用工、薪酬分配的所有信息，真正實現(xiàn)人員使用管理、薪酬分配工作的透明化、公平化運作，逐步實現(xiàn)公司人力資源管理的信息化與標(biāo)準(zhǔn)化。
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