公司2013年新員工崗前培訓(xùn)活動圓滿結(jié)束
2013.07.19 
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7月14-17日，公司舉行新員工崗前培訓(xùn)活動，內(nèi)容包括公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面會暨開班典禮、課堂培訓(xùn)、外出參觀、拓展訓(xùn)練、座談交流、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、為新員工送好書、籃球友誼賽等，通過系列培訓(xùn)使新員工對公司有了更加全面和深入的認(rèn)識，也促進(jìn)了新員工之間相互了解，增強了大家的團(tuán)隊合作意識與集體榮辱感，為其盡快融入企業(yè)和拓展職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。
公司劉宏偉總經(jīng)理特為新員工發(fā)來了入職寄語——《用青春和激情鋪就理想之路》。在寄語中，劉總向新員工分析了公司面臨的發(fā)展形勢，剖析了存在的機遇與挑戰(zhàn)，探討了新員工成才問題，希望新員工做到“忠誠于企業(yè)”、“勇于挑責(zé)任”、“敢于做創(chuàng)新”；點明了新員工成才應(yīng)具備的條件：明確的職業(yè)目標(biāo)、嫻熟的知識技能、良好的協(xié)調(diào)溝通、高效的團(tuán)隊協(xié)作、突出的工作業(yè)績、健康的身心體魄、良好的道德修養(yǎng)；希望新員工適應(yīng)環(huán)境，融入企業(yè)，按照公司建設(shè)適應(yīng)性總部的標(biāo)準(zhǔn)對新員工提出了有關(guān)要求：用高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的工作態(tài)度與工作方式，轉(zhuǎn)變觀念、把握方向，愛崗敬業(yè)，珍惜機會，適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊，加強學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，敬重長者，勇于超越，用青春和理想鋪就理想之路，融入路橋文化，實現(xiàn)人生價值。
在公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面會暨開班典禮上，公司潘建勤黨委書記發(fā)表了熱情洋溢的歡迎辭，代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工歡迎新員工的到來，希望新員工盡快完成“學(xué)生角色”到“職業(yè)角色”的轉(zhuǎn)換，同時，針對新員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提出了三個階段的要求，祝愿新員工沿著職業(yè)生涯的軌跡健康成長、早日成才；
劉軍副總經(jīng)理對新員工寄予期望，用豐富的語言詮釋了劉宏偉總經(jīng)理對新員工的入職寄語，鼓勵新員工適應(yīng)新環(huán)境，迎接新挑戰(zhàn)，在廣闊天地施展個人才華；
公司劉明偉紀(jì)委書記兼工會主席希望新員工做好面臨困難的思想準(zhǔn)備，盡快融入公司，勇接公司發(fā)展的“接力棒”，為公司的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實現(xiàn)人生價值；
新員工一一自我介紹，對公司未來和個人發(fā)展前景充滿了信心。西北大學(xué)畢業(yè)生代紅楊作為新員工代表，做了熱情洋溢的就職宣言，希望新員工牢記公司領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與要求，善于學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)青春，實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。
在新員工座談會上，局王豪副總工程師、公司總工程師對新員工提出的問題耐心解答，希望新員工早日成為各自專業(yè)領(lǐng)域的行家里手，并要求新員工努力做到“三件事”：做自己想做的事情；做自己不想做而必須做的事情；今天做明天的事情。公司總部各部門負(fù)責(zé)人也結(jié)合自身的成長經(jīng)歷，提醒新員工在工作生活中應(yīng)注意的問題，并對新員工提出了專業(yè)方面的要求和期望。
培訓(xùn)期間，公司團(tuán)委精心為新員工挑選了《你在為誰工作》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《共筑中國夢》、《道德情操論》等書籍，希望新員工在工作中不忘學(xué)習(xí)，攝取精神食糧，不斷提高自身綜合素質(zhì)，為個人發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
經(jīng)過4天緊張有序的培訓(xùn)，新員工已初步完成了角色轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)了從“校園人”到“社會人”的重要轉(zhuǎn)身。培訓(xùn)結(jié)束后，伴著公司領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨，攜著同事朋友的默默祝福，帶著自己許下的錚錚誓言，面對新的征程、新的挑戰(zhàn)，新員工已陸續(xù)奔赴各自的崗位，他們將勇挑重?fù)?dān)，用辛勤汗水和累累碩果展現(xiàn)青春激情，詮釋青春理想。（人力資源部）
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