公司2015年第一期設(shè)備操作人員招聘及崗前培訓(xùn)圓滿結(jié)束
2015.03.10 
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3月4日，公司2015年第一期設(shè)備操作人員招聘及崗前培訓(xùn)圓滿落下帷幕。
為進(jìn)一步緩解公司人力資源矛盾，2015年2月下旬，公司人力資源部圍繞公司具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)外發(fā)布了設(shè)備操作人員招聘信息。3月3日至4日，人力資源部聯(lián)合物資設(shè)備管理部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行了面試選拔，并對(duì)初步確定錄用的16名面試合格人員進(jìn)行了集中崗前培訓(xùn)。下步，公司將在貴州安江路面4標(biāo)項(xiàng)目對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員將分配到公司路面攤鋪碾壓設(shè)備、瀝青拌合樓、混凝土及水穩(wěn)拌和站等各個(gè)崗位工作。
此次招聘、培訓(xùn)工作嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程執(zhí)行，節(jié)奏明快，內(nèi)容充實(shí)，是貫徹落實(shí)公司《關(guān)于固化聘用審批權(quán)限與流程、強(qiáng)化聘用管理與管控的通知》文件精神的首個(gè)具體舉措。從聘用管控目標(biāo)、聘用審批權(quán)限、項(xiàng)目聘用依據(jù)、聘用流程管理、崗前交底培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)、聘用人員日常管理、聘用黑名單制度等方面有效強(qiáng)化了對(duì)聘用人員的管理，為公司今后的人員招聘工作理清了思路。(人力資源部)
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