公司再獲得兩項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)
2016.10.20 
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近日，由公司自主研發(fā)的《成本合同管理系統(tǒng)》和《人力資源管理系統(tǒng)》兩個(gè)系統(tǒng)獲得國(guó)家版權(quán)局計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，這是公司連續(xù)四年獲得國(guó)家版權(quán)局計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。截目目前，公司已獲得計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)11項(xiàng)。
《成本合同管理系統(tǒng)》是公司按照“管理制度化、制度流程化、流程信息化”的管控思路，將限量限價(jià)管理、勞務(wù)分包商管理、合同管理、遠(yuǎn)程結(jié)算管理、標(biāo)后預(yù)算管理等納入信息化管控和系統(tǒng)固化，實(shí)現(xiàn)了“超限價(jià)不能合同評(píng)審、分包商未經(jīng)審批不能合同評(píng)審、無(wú)合同評(píng)審不能登記臺(tái)賬、無(wú)合同臺(tái)賬不能結(jié)算、超限量不能結(jié)算、無(wú)結(jié)算不能支付” 的“六不能”，進(jìn)一步強(qiáng)化了公司對(duì)勞務(wù)分包商的全過(guò)程管理，實(shí)現(xiàn)了公司對(duì)項(xiàng)目結(jié)算的“量?jī)r(jià)雙控”。
《人力資源管理系統(tǒng)》是借助信息化手段，根據(jù)公司薪酬、人員管理等規(guī)章制度，自行設(shè)計(jì)管理流程，系統(tǒng)固化了業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度，有效強(qiáng)化了公司對(duì)項(xiàng)目的人員管理與薪酬管控，實(shí)現(xiàn)了人力資源全員管控、工作考核、績(jī)效整改、績(jī)效反饋的管理流程閉合，保障了制度執(zhí)行力。
該兩項(xiàng)軟件著作權(quán)的獲得，更有利于公司進(jìn)一步持續(xù)提升科技創(chuàng)新能力，利用信息化系統(tǒng)管理工具提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。（肖闊憲）
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