2022.09.20 
來源：人力資源部 
作者：人力資源部 
7月25日上午，公司在洛陽市舉辦2022年新員工崗前培訓結(jié)業(yè)儀式暨接收安置座談會。公司黨委書記、董事長李海亮出席會議并作講話。公司在洛領(lǐng)導班子成員、總部副總師、各部門負責人、青年人才培養(yǎng)基地代表以及全體新員工約160余人參加會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記阮明和主持。
會上，5名新員工代表分享了培訓感言。在互動環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導、部門負責人及青年人才培養(yǎng)基地代表就新員工關(guān)心的職業(yè)生涯發(fā)展、學習取證等問題進行了現(xiàn)場解答。
表彰人才培養(yǎng)考核評價優(yōu)異的項目
授牌成立新的青年人才培養(yǎng)基地
公司對青海尖共項目、西藏拉澤隧道項目、沿太行安陽高速項目和湖北利咸項目等4個人才培養(yǎng)考核評價優(yōu)異的項目進行現(xiàn)場表彰頒獎，并在公司第一批青年人才培養(yǎng)基地的基礎(chǔ)上，新授牌成立新疆烏尉項目、河南葉魯項目、洛陽市政項目、廣西平岑項目、重慶軌道交通15號線等5個青年人才培養(yǎng)基地。
會上，李海亮結(jié)合自身職業(yè)生涯發(fā)展，對新員工提出三點期望和要求：一是要明確職業(yè)定位，立足崗位職責和平臺，充分發(fā)揮所學，發(fā)揚青年艱苦奮斗精神，樹立正確的價值觀；二是要迅速成長起來，以身邊的優(yōu)秀前輩、同事和隊伍為榜樣，不斷學習專業(yè)技術(shù)知識、提升崗位履職技能并強化溝通能力，培養(yǎng)職業(yè)特長，理清工作思路，以所學所能推動公司高質(zhì)量發(fā)展；三是要增強信心，培養(yǎng)堅韌的品格，放下架子、俯下身子、耐下性子，及時調(diào)整心態(tài)，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變盡快融入四公司大家庭。
此次畢業(yè)生接收安置工作座談會的召開，標志著公司為期半個月的新員工崗位培訓圓滿結(jié)束。此次培訓包括整體式培訓、專項業(yè)務學習、體驗式教學、現(xiàn)場實戰(zhàn)實操、整體考核考評等環(huán)節(jié)，時間跨度大、人員數(shù)量多、培訓內(nèi)容全面且有針對性，有效幫助新員工成功實現(xiàn)由大學生到成熟自信企業(yè)員工的初步轉(zhuǎn)變。（人力資源部）
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