2026.03.12 
來源：人力資源部 
作者：楊欣毅 
為深入落實(shí)“六型”總部建設(shè)要求，推動(dòng)“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略有效落地，持續(xù)提升總部運(yùn)轉(zhuǎn)效率、服務(wù)意識(shí)和精益管理水平，12月6日-7日，公司成功舉辦總部管理崗位競聘。公司黨委書記、執(zhí)行董事李玉生出席活動(dòng)并作動(dòng)員講話，來自公司各崗位的42名員工參加競聘。
李玉生指出，此次競聘通過選拔“專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)異、業(yè)務(wù)能力突出、工作思路清晰”的項(xiàng)目人才充實(shí)到總部管理崗位，目的是促進(jìn)總部與項(xiàng)目人員有序流動(dòng)，做強(qiáng)總部，實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目強(qiáng)有力管控的同時(shí)指導(dǎo)、服務(wù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營工作。
此次競聘遵循公平、公正、公開原則，經(jīng)過方案制定、發(fā)布公告、宣傳動(dòng)員、自愿報(bào)名、資格審查、條件公示等環(huán)節(jié)，最終符合條件的員工在總部通過“競聘演講+面試答辯”的方式進(jìn)行個(gè)人風(fēng)采展示。由公司領(lǐng)導(dǎo)和總部部門正副職組成的評(píng)委，從業(yè)務(wù)知識(shí)水平、工作思路與設(shè)想、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績情況、問題分析能力和溝通表達(dá)能力等多個(gè)維度全面考察應(yīng)聘人員與崗位的適配度。過程中，答辯人員精神飽滿、準(zhǔn)備充分，競聘現(xiàn)場井然有序、氣氛熱烈。演講內(nèi)容既有對(duì)現(xiàn)有工作難點(diǎn)的深刻反思，也有對(duì)部門發(fā)展的創(chuàng)新構(gòu)想，充分展現(xiàn)了競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、管理潛力和干事熱情。整場競聘既是綜合實(shí)力的“較量場”，也是思想碰撞的“交流會(huì)”。
此次競聘不僅是公司精準(zhǔn)選人用人的重要渠道，更是員工展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的有效平臺(tái)，選拔出了新一批的管理力量，將為提升公司總部管理效能、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)組織保障，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)的人才支撐。
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