公司2017年度人事勞資會(huì)議勝利召開(kāi)
2018.02.05 
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1月31日至2月2日，公司一年一度的人事勞資會(huì)議在總部勝利召開(kāi)。此次會(huì)議是公司全面貫徹落實(shí)局二次黨代會(huì)精神、深化薪酬分配體制改革、推行項(xiàng)目員工績(jī)效考核、強(qiáng)化項(xiàng)目聘用人員管理背景下召開(kāi)的一次學(xué)習(xí)會(huì)、交流會(huì)、部署會(huì)，旨在總結(jié)公司2017年度人力資源工作，貫徹落實(shí)薪酬考核體制改革后的新管理制度，安排部署下一階段重點(diǎn)工作任務(wù)。公司全體勞資人員共計(jì)45人參加會(huì)議。
會(huì)上，人力資源部經(jīng)理潘燦強(qiáng)剖析了當(dāng)前公司人力資源管理工作現(xiàn)狀，解讀了新形勢(shì)下勞資工作的開(kāi)展方向，并安排部署了公司下一階段人力資源管理工作的思路。部門副經(jīng)理鄭興帶領(lǐng)參會(huì)人員全面回顧了2017年度公司人事工作取得的成績(jī)，對(duì)工作中存在的問(wèn)題制定應(yīng)對(duì)措施，并安排了2018年工作任務(wù)。項(xiàng)目勞資員針對(duì)各項(xiàng)目人力資源管理工作做了專題報(bào)告，“曬”出了亮點(diǎn)，分享了好的做法。
會(huì)議重點(diǎn)對(duì)公司新制定的《項(xiàng)目管理人員工資分配控制管理辦法》和《項(xiàng)目員工績(jī)效考核管理辦法》進(jìn)行宣貫，詳細(xì)解讀了相關(guān)條款，力求項(xiàng)目勞資人員將辦法的內(nèi)容學(xué)精學(xué)透。潘燦強(qiáng)指出，公司薪酬考核體制改革是在局制度范圍內(nèi)做出的重大薪酬體系調(diào)整，充分體現(xiàn)了薪酬分配向“價(jià)值創(chuàng)造者”傾斜和向“創(chuàng)造價(jià)值的崗位”傾斜的總方針，全體勞資人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，將制度精髓傳達(dá)到位，對(duì)員工進(jìn)行正面引導(dǎo)，確保平穩(wěn)過(guò)渡。
會(huì)議期間，人力資源部組織了社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)審、勞資報(bào)表系統(tǒng)等專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通報(bào)了各項(xiàng)目輪休假執(zhí)行情況，商討了人才培養(yǎng)等問(wèn)題，并就公司人力資源管理工作存在的問(wèn)題廣泛征集意見(jiàn)和建議。
會(huì)后，各項(xiàng)目勞資員紛紛表示將積極貫徹落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，助推公司人力資源管理工作再上新臺(tái)階。（人力資源部）
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